公司秉持以人为本理念，健全职业健康安全、员工权益保障、社区共建、供应链管理体系，全面履行企业社会责任，报告期内各项社会工作平稳落地，未发生相关争议事件。
公司搭建全流程安全生产与职业健康管理体系，制定专项预案并定期开展应急演练。2025年累计开展安全培训31次，参训1189人次，培训总时长103.5小时；全年未发生工亡事故，工伤损失工时30天，安全生产形势持续稳定。
公司依法保障全体员工薪酬、社保、体检等合法权益，搭建分层分类的员工培训体系，培训内容覆盖安全、专业技能、综合素养等多个维度。公司常态化开展羽毛球、乒乓球、台球等文体活动以及观影活动，并组织甘肃区域员工参观国门，不断丰富员工业余生活，着力营造平等、包容、共同成长的职场氛围，持续增强员工归属感与综合能力。2025年员工整体流失率为10.8%，低于行业平均水平，团队稳定性良好。
公司深耕属地建设，搭建常态化沟通渠道，持续开展乡村基建、民生帮扶等公益工作。不仅向高校捐赠助学金支持教育事业，还为当地牧民修建住房、草料棚，切实改善牧区生活与生产环境。秉持开采与共建并举的理念，全力促进矿区与地方协同发展、互利共生。
公司严格执行反童工、反强迫劳动相关准则，规范全流程用工管理。同时公司建立供应商环境与社会责任管理机制，推动核心合作伙伴共同遵守社会责任要求，构建负责任的黄金供应链。
